Générateur DUERP

Modèle DUERP gratuit 2026 : Excel et PDF

Le Document Unique est obligatoire dès le premier salarié (art. R4121-1 du Code du travail — ce que l'obligation recouvre exactement). Recevez gratuitement par email notre modèle 2026 en deux formats, Excel (criticité et priorité calculées automatiquement) et PDF : une trame d'inventaire par unité de travail, avec les deux volets les plus souvent absents des DUERP audités, la pénibilité et les risques psychosociaux. Pas de compte à créer.

Rédigé par Clément Palisses-Save, fondateur de duerp-conforme.fr. Page vérifiée le 24 août 2026, sources : INRS, Légifrance, service-public.fr. Notre méthodologie

Vous cherchez le fichier ou le mode d'emploi ? Cette page sert à récupérer le modèle. Si votre question est plutôt « comment je le remplis, ligne par ligne », allez directement au guide : comment remplir un modèle DUERP en 5 étapes (méthode INRS, cotation, exemple rempli).

Ce que contient précisément le modèle

C'est un document de deux pages, structuré en quatre sections, pensé pour être imprimé et complété à la main ou repris dans un traitement de texte. Chaque page porte la mention « PROJET : à valider par l'employeur », parce qu'un modèle n'est jamais un DUERP tant que vous ne l'avez pas confronté à votre terrain.

La version Excel du modèle

Le fichier Excel reprend la même grille en quatre onglets, à remplir directement dans le tableur (Excel, LibreOffice ou Google Sheets) :

Un modèle Excel pré-rempli existe aussi pour chacun de nos métiers, avec les risques propres à l'activité : il se demande depuis la page du métier, par exemple DUERP restaurant, DUERP boulangerie ou DUERP maçon (tous les métiers).

Ce qu'un modèle générique ne couvre pas

Il faut être honnête sur ce point, parce que c'est là que se joue la conformité réelle. Un modèle, quel qu'il soit, vous donne des colonnes et une méthode. Il ne connaît ni vos locaux, ni vos horaires, ni vos machines, ni les accidents déjà survenus chez vous.

Trois volets restent entièrement à votre charge après téléchargement. Les risques propres à votre métierd'abord : les trois risques transverses pré-remplis ne remplacent pas l'inventaire de votre activité réelle. La pénibilitéensuite : le modèle liste trois facteurs, alors que six facteurs ouvrent des points au compte professionnel de prévention et que d'autres restent à évaluer sans ouvrir de points (voir notre guide pénibilité et seuils C2P). Les risques psychosociauxenfin : deux exemples ne couvrent pas les six familles de facteurs identifiées par le rapport Gollac-Bodier sur lequel s'appuie l'INRS (voir notre guide RPS).

Ces deux derniers volets ne sont pas des options. D'après les audits du secteur (Axio Protech, 2024-2025, plus de 2 000 documents), 67 % des DUERP n'intègrent pas la pénibilité et 58 % omettent les risques psychosociaux. Ce sont précisément les deux manques les plus visibles lors d'un contrôle.

Ce que vaut juridiquement un modèle vierge

Aucun format n'est imposé par la loi : l'article R4121-1 impose de transcrire les résultats de l'évaluation dans un document unique et de réaliser un inventaire des risques par unité de travail, sans dire sur quel support. Papier, tableur ou traitement de texte conviennent. Un modèle bien construit est donc un point de départ parfaitement légitime.

La limite est ailleurs : c'est le contenu qui est évalué, pas la trame. L'employeur reste seul responsable de l'évaluation des risques. Un document rempli de risques génériques copiés-collés, sans rapport avec l'activité, existe matériellement mais ne reflète pas l'évaluation réelle de l'entreprise, et un inspecteur du travail le voit immédiatement. Le bilan de la campagne nationale d'inspection 2024 (DGT, juin 2025) va dans ce sens : ce n'est pas tant l'absence totale de document qui est relevée que l'absence de mise à jour après accident et de traduction en mesures concrètes, dans plus de la moitié des cas contrôlés.

Deux obligations sont aussi souvent oubliées, alors qu'elles ne dépendent pas du modèle choisi : la conservation de toutes les versions successives pendant 40 ans, et l'affichage des modalités d'accès au document dans les lieux de travail (art. R4121-4).

Quand un modèle gratuit suffit, quand il ne suffit pas

Un modèle gratuit fait très bien le travail dans plusieurs situations. Si vous venez d'embaucher votre premier salarié et que vous n'avez encore aucun document, prendre une trame et la remplir vaut infiniment mieux que d'attendre la solution parfaite. Si vous avez déjà un DUERP et que vous cherchez à vérifier sa structure ou à ajouter les sections manquantes, la trame sert de grille de contrôle. Si votre activité est simple, avec une seule unité de travail et peu d'équipements, et que vous avez le temps de faire le tour de vos risques sérieusement, l'autonomie complète est réaliste.

Un modèle vierge montre en revanche ses limites quand plusieurs unités de travail coexistent (production, vente, livraison), quand la pénibilité est réellement en jeu (travail de nuit, bruit, manutention lourde), quand un accident du travail est déjà survenu et impose une réévaluation documentée, ou tout simplement quand vous n'avez pas les quelques heures nécessaires pour partir d'une page blanche. Dans ces cas, l'écart ne se comble pas avec une meilleure trame mais avec un contenu déjà spécifique à votre métier.

D'autres options gratuites existent et méritent d'être comparées avant de payer quoi que ce soit : l'outil en ligne de l'Assurance Maladie, les outils sectoriels OiRA développés avec l'INRS, et MonDocUnique de l'OPPBTP pour le bâtiment. Nous les avons passés en revue, avec leurs limites réelles, dans notre analyse d'OiRA et notre comparatif des coûts d'un DUERP.

Ce que change la loi du 25 juin 2026

Depuis le 27 juin 2026, l'absence de DUERP peut être sanctionnée par une amende administrative pouvant atteindre 4 000 euros par salarié concerné, prononcée par l'administration du travail (DREETS) sur rapport d'un agent de contrôle de l'inspection du travail. Cette amende est créée par l'article 48 de la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales. Le plafond monte à 6 000 euros en cas de nouveau manquement dans l'année suivant un avertissement, et à 8 000 euros dans les 2 ans suivant une amende. Ce sont des plafonds légaux, appréciés au cas par cas selon la gravité constatée.

La contravention pénale de l'article R4741-1 (jusqu'à 1 500 euros pour un dirigeant, 7 500 euros pour une société) reste par ailleurs en vigueur. Les deux sanctions ne se cumulent pas pour les mêmes faits : l'amende administrative n'est possible qu'en l'absence de poursuites pénales (art. L8115-1 du Code du travail). Le détail est dans notre guide sur l'amende DUERP 2026.

Un point utile pour éviter les mauvaises surprises : l'inspection du travail ne démarche jamais une entreprise par courrier pour annoncer une amende ou exiger un paiement urgent avant tout contrôle. Si vous recevez un courrier de ce type, lisez d'abord notre guide sur les faux courriers DUERP.

Après le téléchargement

Trois prolongements, selon là où vous en êtes. Le diagnostic gratuit en 5 questions identifie vos points de non-conformité (mise à jour, pénibilité, RPS) avec les textes applicables, en deux minutes. Le guide de remplissage déroule les cinq étapes de la méthode INRS avec un exemple rempli et une grille de cotation. Et si vous préférez ne pas partir d'une trame vide, notre générateurproduit un DUERP pré-rempli pour votre métier (risques, pénibilité et RPS issus de nos grilles vérifiées) en 15 minutes, avec plan d'action Excel, à 5 € en paiement unique et sans abonnement. Vous voyez la première page de votre document avant tout paiement.

Outil d'aide à la rédaction : ne constitue pas un conseil juridique. Email utilisé pour l'envoi du modèle et 2 emails de conseils, désinscription en 1 clic. Notre méthodologie