Générateur DUERP

Combien coûte un DUERP en 2026 ? Gratuit, logiciel ou consultant

Vérifié le 7 juillet 2026 — sources : Légifrance, INRS. Méthodologie

Un artisan qui tape "combien coûte un DUERP" dans un moteur de recherche tombe sur des prix qui vont de 0 € à plusieurs milliers d'euros, sans repère pour trancher. La raison est simple : il n'existe pas de tarif officiel, parce que la loi impose un résultat, évaluer les risques et tenir le document à jour, pas une méthode ni un prix imposé. Ce guide fait le tour complet des options réellement disponibles en 2026, gratuites comme payantes, avec les prix constatés sur le marché. Et parce que la question inverse compte au moins autant : depuis le 27 juin 2026, ne pas avoir de DUERP peut coûter jusqu'à 4 000 € par salarié concerné en amende administrative, en plus de la sanction pénale existante.

Le DUERP est-il payant ?

Non, pas par nature. Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est rédigé par l'employeur, seul, avec l'appui de salariés désignés, ou avec le service de prévention et de santé au travail. C'est une obligation légale (art. R4121-1 du Code du travail) qui ne comporte aucun formalisme imposé : pas de modèle officiel, pas de dépôt administratif, pas de droit à payer à une administration.

Le coût que l'on trouve en cherchant "prix DUERP" vient uniquement des outils ou prestataires que l'employeur choisit, volontairement, pour se faire aider. Rien n'oblige à passer par une solution payante. En revanche, rien n'empêche non plus qu'un accompagnement payant fasse gagner un temps précieux à un dirigeant qui n'a ni la formation ni les heures disponibles pour s'y consacrer seul. C'est un choix, pas une obligation légale, et c'est précisément ce que ce guide compare de façon factuelle.

Peut-on faire son DUERP gratuitement ?

Oui, et plusieurs options institutionnelles existent, avec des niveaux d'accompagnement différents.

L'outil de l'Assurance Maladie (ameli.fr)

L'outil en ligne "Assurance Maladie – Risques professionnels", développé avec l'INRS et les CARSAT/CRAMIF/CGSS, est entièrement gratuit. Il permet de remplir et d'éditer le DUERP puis de générer un plan d'actions de prévention adapté, en cinq étapes : préparation, identification des risques, hiérarchisation, propositions d'actions, édition du document. Une session d'essai est possible sans création de compte ; un compte permet de sauvegarder sa progression. La couverture se fait par métier, avec un outil générique disponible si votre secteur n'est pas encore couvert.

Les outils sectoriels OiRA

Le dispositif OiRA (porté par l'INRS et les CARSAT, en lien avec les organisations professionnelles) propose une quarantaine d'outils gratuits dédiés à des secteurs précis, coiffure, boulangerie, hôtellerie-restauration, commerce de détail, transport routier, aide à domicile, et bien d'autres. Chaque outil propose des risques pré-identifiés propres au métier. Limite réelle : la couverture sectorielle reste incomplète (l'outil générique prend le relais dans ce cas), et le résultat dépend fortement de la précision des réponses apportées, sans accompagnement, l'auto-évaluation peut manquer certains risques spécifiques à votre situation.

OPPBTP pour le bâtiment

Les entreprises du BTP disposent de deux outils gratuits propres à la branche : "MonDocUnique" et sa version simplifiée "MonDocUnique Prem's", pensée pour les petites structures ou les dirigeants qui découvrent la prévention (sélection du métier, identification des 5 risques majeurs, 3 actions de prévention associées). Ces outils sont accessibles via preventionbtp.fr et relayés par la CAPEB pour l'artisanat du bâtiment.

Modèles Word/Excel vierges

Des modèles vierges téléchargeables gratuitement circulent également sur des sites tiers non institutionnels, un tableur Excel en plusieurs onglets couvrant les informations de l'entreprise, la méthode d'évaluation, l'inventaire des risques et le plan de prévention, par exemple. Ils permettent de démarrer sans rien débourser, mais leur fiabilité et leur conformité aux exigences réglementaires ne sont garanties par aucune institution, à la différence des outils INRS, CARSAT ou OPPBTP. À utiliser en connaissance de cause, en vérifiant vous-même que le contenu correspond bien aux articles R4121-1 et suivants.

Le point commun de toutes ces options gratuites : elles demandent du temps, une bonne autonomie méthodologique, et, pour les modèles tiers, une vigilance particulière sur la conformité. C'est exactement l'écart que les solutions payantes cherchent à combler, chacune à sa manière.

Comparatif des prix constatés en 2026

Voici les prix relevés directement sur les pages tarifaires des principaux acteurs du marché en juillet 2026. Ces prix bougent régulièrement (offres promotionnelles, changements de grille) : vérifiez toujours le tarif affiché au moment de votre achat.

SolutionPrix constaté (juillet 2026)TypeLimites principales
Outil Assurance Maladie (ameli.fr)0 €Outil officiel en ligneCouverture par métier partielle, outil générique sinon
OiRA (outils sectoriels INRS)0 €Outils sectoriels (une quarantaine de secteurs)Secteur non couvert = outil générique, personnalisation à la charge de l'utilisateur
OPPBTP – MonDocUnique / Prem's0 €Outil de branche (BTP)Réservé au secteur du bâtiment
Modèles Word/Excel tiers0 €Modèle vierge à compléterFiabilité et conformité non garanties par une institution
DUERP en Direct49 € (paiement unique)Générateur en lignePas d'abonnement, mais pas de mise à jour annuelle incluse
DUERP-conforme.fr (notre offre)69 €/anGénérateur en ligneAbonnement annuel ; risques pénibilité et RPS pré-intégrés par métier ; mise à jour incluse dans l'abonnement
DUERP Express69 € (paiement unique)Générateur en ligneMise à jour incluse la 1ère année seulement, puis 29 € optionnel/an
creerduerp.frParcours gratuit, export PDF final à 29,99 € (paiement unique)Générateur en lignePas de mise à jour incluse mentionnée sur la page tarif
DUPrev' (fjprevention.fr)0 € (version de base) / 19 €/mois en PremiumFreemiumGratuité "complète" affirmée par l'éditeur, non vérifiée de façon indépendante ; Premium = engagement annuel
France DUERP99 à 299 € à la création selon l'effectif + 19,90 €/an pour les mises à jourGénérateur en ligne, tarification par palierPrix croissant avec la taille de l'entreprise, abonnement de mise à jour distinct de la création
Consultant / IPRP indépendant (TPE)500 à 1 500 € selon secteur et complexité (ordre de grandeur de marché, pas de moyenne officielle)Accompagnement humainDevis au cas par cas ; ne couvre généralement pas les mises à jour futures

Quelques repères pour lire ce tableau. Les options gratuites couvrent la base légale sans frais, au prix d'un investissement en temps et d'une vigilance méthodologique accrue. Les générateurs payants se distinguent surtout par ce qui est inclus dans le prix affiché : paiement unique sans mise à jour, paiement unique avec mise à jour limitée dans le temps, ou abonnement annuel intégrant la mise à jour, un point à vérifier avant de comparer deux prix qui semblent proches. Le consultant reste la seule option qui inclut un regard humain sur votre situation spécifique, à un coût sans commune mesure avec un outil en ligne.

Vous hésitez entre gratuit et payant pour votre situation ?

Avant de choisir, faites le point sur ce que votre DUERP doit réellement couvrir selon votre métier et votre effectif, cela oriente directement le niveau d'accompagnement dont vous avez besoin.

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Combien coûte un consultant pour un DUERP ?

Pour les dirigeants qui préfèrent déléguer entièrement la démarche, des consultants et IPRP (Intervenants en Prévention des Risques Professionnels) indépendants ou en cabinet proposent un accompagnement sur mesure.

Les chiffres disponibles sur ce segment ne proviennent pas d'une statistique nationale officielle ni d'une fédération professionnelle, mais de publications de cabinets spécialisés en prévention. À traiter comme un ordre de grandeur de marché plausible, pas comme une moyenne garantie :

Le prix d'un consultant ne dépend pas seulement de l'effectif : la complexité réelle des risques du secteur pèse davantage. Un devis personnalisé reste la seule façon d'obtenir un chiffre fiable pour votre situation, ces fourchettes ne remplacent pas un devis.

À noter : aucune grille tarifaire publique spécifique au DUERP n'a été identifiée du côté des Chambres de Métiers et de l'Artisanat (CMA). Si votre CMA propose un accompagnement, le tarif se négocie au cas par cas.

Quelles aides pour financer la prévention ?

Ici, une clarification s'impose, car une confusion fréquente mérite d'être corrigée.

Les subventions existent, mais pas pour rédiger le DUERP

L'Assurance Maladie propose des Aides Financières Simplifiées (AFS), réservées aux entreprises de moins de 50 salariés, pour financer des mesures concrètes de prévention : achat d'équipements, formations, audits spécialisés. Depuis le 1er janvier 2026, le montant minimum de subvention a été abaissé de 1 000 € à 500 €, et le taux de prise en charge des risques chimiques est passé de 50 % à 70 %. Ces aides sont soumises, depuis la même date, à la règle européenne "de minimis" : un plafond cumulé de 300 000 € sur 3 ans par entreprise. La demande se fait en ligne via le compte AT/MP sur net-entreprises.fr.

Le point important : ces subventions financent des équipements, des formations ou des audits de prévention, pas la prestation de rédaction du DUERP en tant que telle. Présenter ces aides comme "une subvention pour payer son DUERP" serait inexact.

Aucun crédit d'impôt DUERP pour les entreprises

Autre idée reçue à couper : il n'existe aucun crédit d'impôt lié à la réalisation d'un DUERP ou à des dépenses de prévention des risques professionnels pour les entreprises. Le seul "crédit d'impôt prévention des risques" qui existe en droit fiscal français concerne les particuliers propriétaires de logements situés en zone de plan de prévention des risques technologiques, un dispositif sans aucun rapport avec l'obligation DUERP des employeurs. Si vous avez entendu parler d'un tel crédit d'impôt pour votre entreprise, il ne s'applique pas à votre cas.

Combien coûte l'absence de DUERP ?

C'est ici que la comparaison prend tout son sens : le coût d'un outil ou d'un consultant doit être mis en regard du coût de ne rien faire. Et ce second coût vient d'augmenter fortement.

La contravention pénale (droit constant)

L'article R4741-1 du Code du travail punit l'absence de transcription ou de mise à jour du DUERP d'une amende pour contravention de 5e classe :

Personne concernéeAmendeEn cas de récidive
Dirigeant (personne physique)Jusqu'à 1 500 €Jusqu'à 3 000 €
Entreprise (personne morale)Jusqu'à 7 500 €Jusqu'à 15 000 €

Certaines analyses évoquent une application de cette amende par unité de travail non couverte, une entreprise avec 5 unités de travail non évaluées pourrait ainsi cumuler 5 amendes distinctes. Cette lecture est cohérente avec la rédaction du texte, mais reste à nuancer en l'absence de jurisprudence citée précisément sur ce point.

La nouvelle amende administrative : jusqu'à 4 000 € par salarié

C'est le changement majeur de 2026. La loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales a créé, à son article 48, une amende administrative, distincte de la voie pénale, prononcée directement par l'inspection du travail, en cas d'absence de DUERP ou de défaut de mise à jour. Entrée en vigueur le 27 juin 2026, elle prévoit :

Pour une entreprise de 5 salariés sans DUERP, le simple calcul (4 000 € × 5) donne un ordre de grandeur qui dépasse largement n'importe quel devis de consultant ou abonnement à un générateur. Sur le cumul de cette amende administrative avec la sanction pénale existante, les sources disponibles ne s'accordent pas totalement : une amende administrative peut désormais s'ajouter aux sanctions existantes, sans qu'il soit établi que les deux voies se cumulent systématiquement pour un même manquement. Ce point mérite d'être suivi au fil des premières applications du texte.

La faute inexcusable : le risque le plus lourd en cas d'accident

En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, l'absence de DUERP peut être retenue comme une circonstance aggravante dans la caractérisation de la faute inexcusable de l'employeur, dès lors que celui-ci avait ou aurait dû avoir conscience du danger et n'a pas pris les mesures nécessaires. Les conséquences financières d'une faute inexcusable reconnue (majoration de rente, indemnisation élargie de la victime) dépassent en général très largement le montant des amendes évoquées ci-dessus, même si aucun montant moyen fiable ne permet de le chiffrer à l'avance.

Et la cotisation AT/MP ?

Contrairement à une idée parfois relayée, il n'existe pas de règle établissant une majoration automatique de la cotisation AT/MP du seul fait de l'absence de DUERP. Le mécanisme de majoration existant est lié au non-respect de mesures de prévention prescrites formellement par la CARSAT, pas à l'absence de DUERP en tant que telle. En revanche, l'absence de DUERP prive l'entreprise d'un argument pour bénéficier de ristournes de cotisation liées aux efforts de prévention, un manque à gagner indirect, mais réel.

Ce qu'il faut retenir pour choisir

Le DUERP n'a pas de prix imposé : de 0 € avec les outils institutionnels à plusieurs milliers d'euros avec un consultant, en passant par des générateurs en ligne entre 49 € et 299 €. Le bon choix dépend moins du prix affiché que de trois questions : combien de temps pouvez-vous y consacrer vous-même, votre secteur est-il couvert par un outil sectoriel gratuit, et le prix inclut-il la mise à jour, obligatoire chaque année dès 11 salariés (art. R4121-2), et de toute façon nécessaire dès qu'un risque change.

Face à ces options, le coût de l'inaction n'est plus seulement une hypothèse théorique : depuis le 27 juin 2026, il se chiffre concrètement, par salarié, avec une amende administrative qui peut dépasser en quelques semaines le prix de n'importe quelle solution de ce comparatif.

Pour aller plus loin sur les obligations exactes du DUERP, consultez notre guide complet définition et obligations 2026 et le détail des amendes et sanctions en cas de contrôle. Vous pouvez aussi télécharger notre modèle DUERP gratuit pour démarrer sans engagement, ou consulter notre méthodologie pour comprendre comment nous construisons nos contenus.

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FAQ, Prix et coût du DUERP

Le DUERP est-il obligatoirement payant ?

Non. Le DUERP est une obligation légale sans formalisme imposé : aucun dépôt, aucun enregistrement administratif payant n'est requis. Le coût constaté sur le marché vient uniquement des outils ou prestataires que l'employeur choisit d'utiliser pour se faire aider, ce qui reste facultatif.

Peut-on faire son DUERP gratuitement en 2026 ?

Oui. L'outil en ligne de l'Assurance Maladie (ameli.fr, avec l'INRS et les CARSAT/CRAMIF/CGSS) est gratuit et couvre une partie des métiers, avec un outil générique en complément. Les outils sectoriels OiRA et, pour le BTP, MonDocUnique de l'OPPBTP, sont également gratuits. Ces outils demandent en revanche du temps et une bonne autonomie sur la méthode.

Combien coûte un consultant pour rédiger un DUERP ?

Sur la base de sources professionnelles du secteur de la prévention, l'ordre de grandeur observé pour une TPE se situe entre 500 € et 1 500 € selon le secteur d'activité et la complexité des risques, sans qu'il existe de tarif moyen national officiel. Un IPRP indépendant facture plutôt à la journée, autour de 400 €HT dans les exemples relevés.

Existe-t-il des aides ou un crédit d'impôt pour financer un DUERP ?

Il n'existe aucun crédit d'impôt pour la réalisation d'un DUERP en entreprise. Les subventions de l'Assurance Maladie (Aides Financières Simplifiées) financent des équipements, formations ou audits de prévention pour les entreprises de moins de 50 salariés, pas la rédaction du document unique lui-même.

Que risque-t-on financièrement en l'absence de DUERP ?

Deux voies distinctes existent depuis le 27 juin 2026 : une contravention pénale de 5e classe (jusqu'à 1 500 € pour un dirigeant, 7 500 € pour une entreprise, doublée en récidive) et une nouvelle amende administrative pouvant aller jusqu'à 4 000 € par salarié concerné, prononcée par l'inspection du travail. S'ajoute le risque de faute inexcusable en cas d'accident, dont le coût peut largement dépasser ces montants.

Sources

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