Votre DUERP est-il conforme ? Diagnostic en 5 questions

Répondez à 5 questions (2 minutes, sans inscription préalable) et obtenez vos points de non-conformité avec les articles du Code du travail applicables : mise à jour, pénibilité, risques psychosociaux.

Question 1 / 5

Combien de salariés compte votre entreprise ?

Ce que ce diagnostic vérifie

Les cinq questions ne sont pas choisies au hasard : elles couvrent les manquements que l'on retrouve le plus souvent sur les documents uniques réels, du plus grave au plus discret. Le résultat s'affiche immédiatement, avec le numéro d'article correspondant à chaque écart.

1. L'absence pure et simple de document unique

L'article R4121-1 du Code du travail impose à l'employeur de transcrire et de mettre à jour dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques. Le texte ne fixe aucun seuil d'effectif : l'obligation existe dès le premier salarié, apprenti compris. En cas d'accident, l'absence de DUERP peut par ailleurs fonder la faute inexcusable de l'employeur, dont le coût dépasse largement celui de la sanction elle-même. Le détail du cadre légal est repris dans notre guide sur la définition et les obligations du DUERP.

2. Un document jamais mis à jour

La mise à jour est obligatoire au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins 11 salariés (art. R4121-2). En dessous de ce seuil, il n'y a pas d'obligation annuelle, mais la mise à jour reste obligatoire lors de toute décision d'aménagement important ou de toute information nouvelle sur un risque. Le diagnostic distingue les deux situations selon votre effectif plutôt que d'appliquer la même règle à tout le monde.

3. La pénibilité absente ou calculée sur des seuils périmés

Les données collectives d'exposition aux facteurs de pénibilité doivent figurer en annexe du DUERP (art. R4121-1-1). D'après les audits Axio Protech 2024-2025, portant sur plus de 2 000 documents, 67 % des DUERP audités n'intègrent pas la pénibilité. Quand elle est présente, elle repose souvent sur des seuils dépassés : le décret n° 2023-760 a abaissé le travail de nuit à 100 nuits par an, et les équipes alternantes à 30 nuits par an.

4. Les risques psychosociaux oubliés

L'employeur protège la santé physique et mentale des travailleurs (art. L4121-1) et évalue l'ensemble des risques (art. L4121-3) : les risques psychosociaux ne sont pas une option réservée aux grandes structures. Les mêmes audits Axio Protech relèvent que 58 % des documents les omettent. C'est le manque le plus fréquent après la pénibilité.

5. Les obligations connexes que personne ne connaît

Un DUERP bien rédigé peut rester incomplet côté procédure. Toutes les versions successives du document doivent être conservées 40 ans à compter de leur élaboration (art. R4121-4 et L4121-3-1), et le document doit être transmis au service de prévention et de santé au travail à chaque mise à jour (art. L4121-3-1). À partir de 50 salariés, l'évaluation doit déboucher sur un programme annuel formalisé, le PAPRIPACT (art. L4121-3-1). Le diagnostic signale celles qui vous concernent selon votre effectif.

Ce que vous obtenez à la fin

Le résultat s'affiche à l'écran dès la dernière question, sans email ni création de compte. Chaque écart détecté est présenté avec son niveau (non-conformité critique, point à corriger, ou simple information à connaître), son explication en français courant et l'article du Code du travail sur lequel il repose, pour que vous puissiez le vérifier vous-même.

Vous pouvez ensuite, si vous le souhaitez, recevoir ce résultat par email avec notre modèle de DUERP gratuit au format PDF: trame par unité de travail, section pénibilité avec les seuils réglementaires et section risques psychosociaux. L'adresse ne sert qu'à cet envoi et à deux emails de conseils, avec un lien de désinscription dans chaque message.

Ce que ce diagnostic ne fait pas

Il ne remplace pas le DUERP lui-même. Cinq questions déclaratives permettent de repérer des écarts, pas de conduire l'évaluation des risques de votre entreprise : celle-ci suppose de passer en revue chaque unité de travail, chaque risque et chaque mesure de prévention. Ce diagnostic ne lit pas non plus votre document existant, il se fonde uniquement sur vos réponses.

Il ne constitue pas un conseil juridique. L'employeur reste seul responsable de l'évaluation des risques dans son entreprise (art. R4121-1 et suivants du Code du travail) et de la validation du document final. Pour une situation complexe, rapprochez-vous de votre service de prévention et de santé au travail ou d'un professionnel qualifié.

Enfin, il n'a aucune valeur administrative et rien n'est transmis à une administration. Aucune administration ne facture d'ailleurs l'enregistrement, la validation ou la mise à jour du document unique. Si vous avez reçu un courrier réclamant un paiement à ce titre, vérifiez avant de payer : notre guide sur les faux courriers DUERP détaille les signes qui les trahissent.

Corriger les écarts détectés

Si le diagnostic révèle des manques, deux chemins existent. Le premier est de reprendre votre document à la main, en vous appuyant sur les guides ci-dessous. Le second est de repartir d'une base pré-remplie pour votre métier : notre générateur de DUERPproduit un document unique au format PDF et un plan d'action Excel en quinze minutes de questions, pénibilité et risques psychosociaux inclus, avec un aperçu gratuit de la première page avant tout paiement.

Les guides à lire selon votre situation

Les risques réels de votre métier

Un diagnostic générique repère des écarts de forme, mais les risques à évaluer dépendent de votre activité. Nous publions une grille de risques par métier, issue des référentiels officiels, pour 40 métiers. En voici une partie :

Voir les 40 métiers couverts. Si le vôtre n'y figure pas, le générateur propose une grille TPE générique complétée par vos réponses.

Outil d'aide à l'auto-évaluation : ne constitue pas un conseil juridique. Notre méthodologie. Email utilisé pour l'envoi du résultat, du modèle gratuit et 2 emails de conseils, désinscription en 1 clic.