DUERP Coiffeur : les risques professionnels du métier (2026)

Q: Le DUERP est-il obligatoire pour un coiffeur ?

Oui. Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès le premier salarié (article R4121-1 du Code du travail), apprenti compris. Son absence est passible d'une amende de 1 500 € (3 000 € en récidive), et elle caractérise la faute inexcusable de l'employeur en cas d'accident du travail.

Q: Quels sont les principaux risques professionnels du métier de coiffeur ?

TMS des membres supérieurs (épaules, coudes, poignets) ; Station debout prolongée et piétinement ; Postures contraignantes au bac (dos penché, bras tendus) ; Travail à mains humides (dermatites d'irritation) ; Coupures et piqûres (ciseaux, rasoirs, lames).

Q: À quelle fréquence mettre à jour le DUERP ?

Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins 11 salariés, et lors de toute décision d'aménagement important ou nouvelle information sur un risque. En pratique, une mise à jour annuelle est recommandée pour tous, et le document doit être conservé 40 ans.

Q: Que doit contenir le DUERP d'un coiffeur ?

L'inventaire des risques par unité de travail, leur évaluation (gravité, fréquence), les mesures de prévention, les facteurs de pénibilité (article L4161-1) et les risques psychosociaux. La pénibilité et les RPS sont les deux oublis les plus fréquents lors des contrôles.

Vous employez au moins un salarié ou un apprenti ? Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire (art. R4121-1 du Code du travail) — et un modèle générique copié-collé ne protège ni vos salariés ni votre responsabilité en cas de contrôle. Voici les risques réels du métier, issus des référentiels officiels (OiRA Coiffure (INRS/EU-OSHA), INRS).

Les principaux risques du métier de coiffeur

Risque	Situation typique	Priorité	Exemple de mesure
TMS des membres supérieurs (épaules, coudes, poignets) TMS / gestes répétitifs	Bras levés prolongés (coupe, brushing), gestes répétitifs des poignets (ciseaux, sèche-cheveux ~1 kg tenu en l'air), pinces. 1ʳᵉ cause de maladie professionnelle et d'inaptitude dans la coiffure.	P1	[Protection collective] Fauteuils réglables en hauteur (hydrauliques), ciseaux ergonomiques adaptés à la main, sèche-cheveux légers (< 500 g)
Station debout prolongée et piétinement TMS / postures	Position debout quasi permanente : fatigue, lombalgies, insuffisance veineuse (jambes lourdes, varices) reconnue dans la profession.	P1	[Protection collective] Tabouret-selle roulant pour les coupes, sols semi-souples, fauteuils clients réglables
Postures contraignantes au bac (dos penché, bras tendus) TMS / postures	Shampoings : flexion du tronc et abduction des épaules répétées, poignets en torsion.	P2	[Protection collective] Bacs réglables en hauteur, espace suffisant pour se placer dans l'axe
Travail à mains humides (dermatites d'irritation) Risque chimique / humidité	Shampoings répétés : altération de la barrière cutanée, porte d'entrée des allergies (synergie avec les colorants).	P1	[Protection individuelle] Gants pour les shampoings techniques, séchage soigneux
Coupures et piqûres (ciseaux, rasoirs, lames) Coupures	Ciseaux et rasoirs : coupures des doigts, risque infectieux faible mais réel (AES si client blessé).	P2	[Organisation] Rangement sécurisé des lames, élimination des lames usagées en boîte dédiée
Glissades (sols mouillés, cheveux coupés) Chute de plain-pied	Eau au sol près des bacs, cheveux coupés glissants, câbles d'appareils.	P2	[Organisation] Balayage immédiat après chaque coupe, essuyage des sols mouillés
Électrisation (appareils électriques en milieu humide) Risque électrique	Sèche-cheveux, tondeuses, lisseurs près des points d'eau ; câbles abîmés.	P3	[Protection collective] Différentiels 30 mA, vérification périodique de l'installation, mise au rebut des appareils à câble endommagé
Incendie (produits inflammables, laques aérosols) Incendie / explosion	Stockage de laques et produits inflammables, appareils chauffants (lisseurs), installation électrique sollicitée.	P3	[Protection collective] Extincteur vérifié, stockage des aérosols à l'écart de la chaleur

Priorité : criticité (gravité × fréquence) modulée par la maîtrise existante — P1 action immédiate, P2 planifiée, P3 surveillance. Grille complète (13 risques, 4 unités de travail) dans le document généré.

Pénibilité et RPS : les deux oublis qui font rater les contrôles

D'après les audits du secteur, 67 % des DUERP n'intègrent pas la pénibilité et 58 % oublient les risques psychosociaux. Pour un coiffeur, cela concerne notamment : gestes répétitifs, postures pénibles, agents chimiques dangereux — chacun avec son seuil réglementaire (art. D4163-2) — et côté RPS : charge émotionnelle de la relation client, amplitudes et samedis travaillés.

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Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour un coiffeur ?

Oui. Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès le premier salarié (article R4121-1 du Code du travail), apprenti compris. Son absence est passible d'une amende de 1 500 € (3 000 € en récidive), et elle caractérise la faute inexcusable de l'employeur en cas d'accident du travail.

Quels sont les principaux risques professionnels du métier de coiffeur ?

TMS des membres supérieurs (épaules, coudes, poignets) ; Station debout prolongée et piétinement ; Postures contraignantes au bac (dos penché, bras tendus) ; Travail à mains humides (dermatites d'irritation) ; Coupures et piqûres (ciseaux, rasoirs, lames).

À quelle fréquence mettre à jour le DUERP ?

Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins 11 salariés, et lors de toute décision d'aménagement important ou nouvelle information sur un risque. En pratique, une mise à jour annuelle est recommandée pour tous, et le document doit être conservé 40 ans.

Que doit contenir le DUERP d'un coiffeur ?

L'inventaire des risques par unité de travail, leur évaluation (gravité, fréquence), les mesures de prévention, les facteurs de pénibilité (article L4161-1) et les risques psychosociaux. La pénibilité et les RPS sont les deux oublis les plus fréquents lors des contrôles.

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Outil d'aide à la rédaction. Ne constitue pas un conseil juridique. Document à valider par l'employeur, seul responsable de l'évaluation des risques (art. R4121-1 et s. du Code du travail).