DUERP Coiffure : le document unique et les risques du métier (2026)
Activité également désignée comme « salon de coiffure » : cette grille la couvre dans son ensemble.
Grille établie par Clément Palisses-Save, fondateur de duerp-conforme.fr. Dernière revue : 24 août 2026. Notre méthodologie
Recevoir du public toute la journée n'est pas une activité sans risque : station debout, manutention de réassort, produits manipulés, incivilités. Le document unique s'impose dès le premier salarié ou apprenti (art. R4121-1 du Code du travail), y compris pour une équipe de deux personnes. Voici ce que recouvre concrètement le métier de coiffeur, d'après OiRA Coiffure (INRS/EU-OSHA), INRS.
L'obligation est la même pour tous les employeurs dès le premier salarié, quel que soit le métier : voir ce qu'est le DUERP et qui doit en établir un. Cette page se concentre sur ce qui change pour un coiffeur.
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Les principaux risques du métier de coiffeur
Voici les 8 risques les plus critiques pour un coiffeur, classés par priorité (gravité × fréquence).
| Risque | Situation typique | Priorité | Exemple de mesure |
|---|---|---|---|
| TMS des membres supérieurs (épaules, coudes, poignets) TMS / gestes répétitifs | Bras levés prolongés (coupe, brushing), gestes répétitifs des poignets (ciseaux, sèche-cheveux ~1 kg tenu en l'air), pinces. 1ʳᵉ cause de maladie professionnelle et d'inaptitude dans la coiffure. | P1 | [Protection collective] Fauteuils réglables en hauteur (hydrauliques), ciseaux ergonomiques adaptés à la main, sèche-cheveux légers (< 500 g) |
| Station debout prolongée et piétinement TMS / postures | Position debout quasi permanente : fatigue, lombalgies, insuffisance veineuse (jambes lourdes, varices) reconnue dans la profession. | P1 | [Protection collective] Tabouret-selle roulant pour les coupes, sols semi-souples, fauteuils clients réglables |
| Postures contraignantes au bac (dos penché, bras tendus) TMS / postures | Shampoings : flexion du tronc et abduction des épaules répétées, poignets en torsion. | P2 | [Protection collective] Bacs réglables en hauteur, espace suffisant pour se placer dans l'axe |
| Travail à mains humides (dermatites d'irritation) Risque chimique / humidité | Shampoings répétés : altération de la barrière cutanée, porte d'entrée des allergies (synergie avec les colorants). | P1 | [Protection individuelle] Gants pour les shampoings techniques, séchage soigneux |
| Coupures et piqûres (ciseaux, rasoirs, lames) Coupures | Ciseaux et rasoirs : coupures des doigts, risque infectieux faible mais réel (AES si client blessé). | P2 | [Organisation] Rangement sécurisé des lames, élimination des lames usagées en boîte dédiée |
| Glissades (sols mouillés, cheveux coupés) Chute de plain-pied | Eau au sol près des bacs, cheveux coupés glissants, câbles d'appareils. | P2 | [Organisation] Balayage immédiat après chaque coupe, essuyage des sols mouillés |
| Électrisation (appareils électriques en milieu humide) Risque électrique | Sèche-cheveux, tondeuses, lisseurs près des points d'eau ; câbles abîmés. | P3 | [Protection collective] Différentiels 30 mA, vérification périodique de l'installation, mise au rebut des appareils à câble endommagé |
| Incendie (produits inflammables, laques aérosols) Incendie / explosion | Stockage de laques et produits inflammables, appareils chauffants (lisseurs), installation électrique sollicitée. | P3 | [Protection collective] Extincteur vérifié, stockage des aérosols à l'écart de la chaleur |
Priorité : criticité (gravité × fréquence) modulée par la maîtrise existante : P1 action immédiate, P2 planifiée, P3 surveillance. Grille complète (13 risques, 4 unités de travail) dans le document généré.
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Les 4 unités de travail à distinguer chez un coiffeur
L'inventaire des risques se fait par unité de travail (art. R4121-1). Dans un commerce, la vente, la réserve et l'entretien ne présentent pas les mêmes expositions, et un document qui les mélange se lit comme un modèle générique. Voici le découpage retenu.
- Espace technique (coloration, décoloration) : Préparation et application des produits techniques (3 risques dans la grille)
- Coupe et coiffage : Coupe, brushing, coiffage au poste (3 risques dans la grille)
- Bac de lavage : Shampoings, rinçages, soins (3 risques dans la grille)
- Accueil / caisse / entretien : Réception clientèle, encaissement, ménage du salon (3 risques dans la grille)
S'y ajoutent 1 risque transverseà toute l'entreprise, rattaché à aucune unité en particulier.
Pénibilité et RPS derrière le comptoir : deux oublis coûteux
Un document unique de commerce se juge souvent sur les deux chapitres qu'il n'a pas : la pénibilité, absente de 67 % des documents audités, et les risques psychosociaux, oubliés dans 58 % des cas. Pour un coiffeur, les facteurs de pénibilité concernés sont gestes répétitifs, postures pénibles, agents chimiques dangereux (seuils art. D4163-2), et les tensions à décrire relèvent de charge émotionnelle de la relation client, amplitudes et samedis travaillés.
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Questions fréquentes
Les réponses aux questions les plus posées sur le DUERP d'un coiffeur.
Le DUERP est-il obligatoire pour un coiffeur ?
Oui. Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès le premier salarié (article R4121-1 du Code du travail), apprenti compris. Depuis le 27 juin 2026, son absence expose à une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié concerné, prononcée par l'administration du travail (DREETS) sur rapport d'un agent de contrôle de l'inspection du travail (loi n° 2026-534 du 25 juin 2026, article 48). L'absence comme le défaut de mise à jour restent aussi punis de la contravention pénale de 5e classe (article R4741-1). Son absence caractérise également la faute inexcusable de l'employeur en cas d'accident du travail.
Quels sont les principaux risques professionnels du métier de coiffeur ?
TMS des membres supérieurs (épaules, coudes, poignets) ; Station debout prolongée et piétinement ; Postures contraignantes au bac (dos penché, bras tendus) ; Travail à mains humides (dermatites d'irritation) ; Coupures et piqûres (ciseaux, rasoirs, lames).
À quelle fréquence mettre à jour le DUERP d'un coiffeur ?
Au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins 11 salariés, et à chaque décision d'aménagement important ou nouvelle information sur un risque. Concrètement pour un coiffeur, cela vise tout changement touchant l'une des 4 unités de travail retenues (espace technique (coloration, décoloration) ou coupe et coiffage par exemple) : nouvel équipement, nouveau local, nouvelle prestation, arrivée d'un apprenti. La mise à jour annuelle reste recommandée quelle que soit la taille, et le document se conserve 40 ans.
Que doit contenir le DUERP d'un coiffeur ?
L'inventaire des risques par unité de travail, leur évaluation (gravité, fréquence), les mesures de prévention associées, les facteurs de pénibilité (article L4161-1) et les risques psychosociaux. Pour un coiffeur, cela représente 13 risques répartis sur 4 unités de travail, 3 facteur(s) de pénibilité à instruire (gestes répétitifs, postures pénibles, agents chimiques dangereux) et 3 risques psychosociaux identifiés. La pénibilité et les RPS restent les deux chapitres les plus souvent absents lors des contrôles.
Sur quoi repose cette grille de risques coiffeur ?
Sur 6 références publiques, dont OiRA Coiffure (INRS/EU-OSHA), INRS, Tableau MP n°66. Chaque risque de la grille renvoie à la ou les références dont il est issu, et la méthodologie de construction est publiée sur le site.
Guides DUERP utiles à un coiffeur
En commerce, les trois questions les plus fréquentes sont le seuil de déclenchement de l'obligation, ce que vaut un modèle gratuit, et le coût réel d'un document conforme.
- DUERP et premier salarié : les obligations de l'employeur en 2026
- Modèle DUERP gratuit 2026 : comment le remplir (avec exemple)
- Combien coûte un DUERP en 2026 ? Gratuit, logiciel ou consultant
- RPS dans le DUERP : comment les intégrer (guide 2026)
Voir les guides DUERP pour la liste complète.
Métiers liés
Ces métiers partagent un secteur ou des risques proches de celui de coiffeur.
Outil d'aide à la rédaction. Ne constitue pas un conseil juridique. Document à valider par l'employeur, seul responsable de l'évaluation des risques (art. R4121-1 et s. du Code du travail).